全球快看点丨面试如何刁难提问姑娘去被女经理小伙
2023-04-20 18:03:49    壹壹高考网

1、面试如何刁难提问

1、结构化面试

结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。

这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。


(相关资料图)

过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。

面试问题,就主要靠用人部门提前制定好的的试题,HR的常规问题组成。

除了问题,需要可以制定之外,场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的,如面试间、等候间的安排。

结构化面试优点就在于:所提问题仅与工作职责,胜任力要求有关,较高的有效性,成本也较低,更易于被HR所接受。

不过同时我们需要正视结构化面试的缺点:面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一,面试过程程式化,较缺乏灵活性。

问题举例:

请自我介绍一下。

你的离职原因是什么?

你能详细说一下你的经验吗?

2、行为面试方法

行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况,了解应试者素质特征的方法。

行为面试法一般是一对一的形式进行,也可以多对一,即多位面试官与一位应试者。

场地设置较为简单,可以是专门的场地,也可以是办公室或小型会议室,其基本要求是尽量安静、免受干扰。

行为面试法可以看作是传统面试法的升级,最大限度地消除了面试官提问的随意性。

且行为面试的问题设置,是不会一成不变的,主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问;也有HR会根据面试时候,碰到候选人的问题进行临时分析及加问。

问题举例:

你简历中有两个月的空档期,请问是有什么原因吗?

你刚刚有介绍到你是某学校毕业的,能给我们介绍一下学校吗?

你说过销售是一个神奇的岗位,为什么?

3、情景模拟面试方法

情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等,是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

方法举例:

公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言、系统仿真和辩论等。

4、STAR行为面试法

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。

通常,求职者应聘材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和宽泛。

这样,通过STAR面试要素发问的四个步骤,一步步将求职者的陈述引向深入,一步步挖掘出求职者潜在的信息,为企业更好的决策提供正确和全面的参考。

这既是对企业负责(招聘到合适的人才),也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我,推销自我),获得一个双赢的局面。

问题举例:

举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。

请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。

举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践。

5、无领导小组讨论

无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试,多用于校招。

面试官给一组应聘者(一般不超过10人为宜)一个问题,让考生们进行一定时间长度(一般是1 小时左右)的讨论。

以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质,由此综合评价应聘者之间的优劣。

观察举例:

是否在面试讨论中容易激动或动怒或特别冷静?

在面试中是主动讨论还是坐等答案?

是否具有组织能力?

6、压力面试法

压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激,以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

压力面试往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让应聘者在委屈和激愤中露出本色。

通过此种“压力发问”方式,逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

从而探究应聘者真实的能力与个性。

问题举例:

你自我感觉不错,但我们没有录取你,你会怎么想?

你缺乏经验,怎能胜任工作?

你工作5年还毫无建树,我怎么能相信你是优秀的人才?

7、星座面试法

这个方法可跟其他的方法不一样,也不是你所想象中的,按照星座进行筛选人才。

而是在面试中可以适当加入星座信息,跟候选人交流,从中找到候选人的优势和破绽。

HR询问(候选人是什么星座的?这个星座都有什么样的特质?)和(你的优缺点/请做一下自我评价)。

其实这些问题在本质上来说,都是为了从候选人的描述中,考察候选人和这个职位要求匹配度。

这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位,以及这个职位对TA的期待,并且能够围绕这个标准回答问题。

如果候选人回答问题时,没有在每个论点后用实例论证,HR这时可以“穷追不舍”,检验其是否有撒谎。

还继续向候选人发问:“如何证明呢?”然后再从其回答中,检验候选人是否真如其所言。

而且现如今,候选人都会提前针对HR的各类问题,看“面经”,做准备。

较之于“你的优缺点是什么?”这类常规问题,问星座就很“出其不意”,也容易从候选人口中听到更真实的回答。

2、姑娘去面试被刁难

首先要知道他是病人,肯定不能和病人理论,就算你有理。面带微笑听他说完,先肯定他的观点,再陈述你的意见。

3、女经理刁难面试小伙

坚持最好自己工作,在恰当的时机与护士长进行沟通,化解她的刁难。

关键词:

下一篇: 最后一页
上一篇: 35元一个的冰激凌,暴击宝马在华3000亿市场? 天天观点

全球快看点丨面试如何刁难提问姑娘去被女经理小伙

35元一个的冰激凌,暴击宝马在华3000亿市场? 天天观点

天天讯息:当日快讯:伦敦第一季度新建住宅销量和完工量创约十年新低

世界即时:宜章:“田长APP”智慧管田 牢牢守住百姓“饭碗田”

一季度营收净利双增 四川黄金盘中涨停

深圳市源泉达环保科技有限公司生产不符合强制性标准的产品案 天天即时看

2023人保健康欣e保互联网医疗保险保什么?值得买吗?

中无人机探索民用场景 翼龙系列曾千里驰援河南暴雨救灾|世界热资讯

上海市经济和信息化委:未来三年上海将建设200家智能工厂 探索智能制造“上海经验”_环球今热点

亚星化学2022年营收8.47亿 净利1.09亿 董事长韩海滨薪酬66.33万|天天微头条

萨鲁曼制造强兽人_萨鲁曼

环球热资讯!开发者透露《浩劫前夕》发行前将进行B测 根据玩家反馈改进最终产品

环球热门:《文字玩出花》压力山大帮助强哥大嫂减小压力通关攻略

全球速读:川宁生物:融资净偿还149.18万元,融资余额6923.7万元(04-06)

盘中异动 | 华夏中证新材料主题ETF跌2.12%-环球最新

“大坑野生代言人”陈奕迅力赞,全港最好喝的奶茶、滑蛋饭

我国实行什么样的婚姻制度_我国实行什么样的婚姻制度具体介绍_全球观焦点

焦点热议:创业板指4月19日跌0.63%

最资讯丨新华指数|五一节前终端备货情况增多,多品种干辣椒价格上涨

天天讯息:25家公司发布股票回购相关公告,经纬恒润拟回购不超2亿元

焦点滚动:桃子和西瓜一起吃会中毒是谣言吗_桃子和西瓜一起吃会中毒

红原、石渠、金川等地上“气质”榜!2月四川这些地方空气质量佳-新消息

当前热点-财报解读:立足智能家居蓝海,萤石网络以云领未来

天天报道:机票预订增速明显,“五一”假期民航出行将迎来旺季

每日热点:中牟县首届“槐花·露营季”启动 邀游客趣野漫游 乐享槐林

神之墓地3.4隐藏英雄密码_神之墓地3 0 4隐藏英雄密码

焦点要闻:友发集团: 立信会计师事务所关于募集资金存放与使用情况专项报告的鉴证报告

【全球速看料】长虹华意: 关于召开2022年年度股东大会的通知

蠡湖股份:作为泉州国资控股的第一家上市公司,会依托国企资源,为上市公司做赋能

女性常年不穿内衣身体会有哪些变化?建议不爱穿内衣的女生了解下 当前简讯

“成都”铸牢中华民族共同体意识·打造青得教育协同发展新样态 当前滚动

生命人寿吉祥三宝a款两全保险怎么样?有什么特点? 焦点讯息

日输气能力达6810万立方米!双台子储气库双向输气管道工程成功投产

中国一季度经济数据公布 国际人士:积极态势有助于全球发展

天天观焦点:民生直通车|相对生存率提高 监测系统覆盖全国——我国持续完善癌症防治体系

东风汽车:公司暂无布局光伏行业的计划